Indemnité horaire est portée à 100 % de la rémunération nette antérieure du salarié lorsque des actions de formation

En période d’activité partielle, l’employeur doit verser aux salariés une indemnité de 70 % de leur salaire brut par heure chômée. Cela correspond environ à 84 % du salaire net horaire.

L’indemnité horaire est portée à 100 % de la rémunération nette antérieure du salarié lorsque des actions de formation sont mises en œuvre pendant les heures chômées.

L’indemnité est versée par l’employeur à la date habituelle de versement du salaire.

Source: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F13898

Est-ce toujours valable en ce moment ?

De manière générale ayez tous le réflexe de consulter uniquement les sites gouvernementaux pour obtenir les réponses à ces questions plutôt que d’utiliser un moteur de recherche. Il faut aller à la source de l’info fiable : en l’occurrence, celui du Ministère du travail ici. Vous y trouverez notamment une FAQ comportant des réponses aux questions les plus répandues.

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